Hrubá vs čistá mzda
Hrubá mzda je celkový zárobok pred odvodmi; čistá mzda je to, čo dorazí na účet po daniach a odvodoch.
Hrubá mzda je tá hlavná uvádzaná suma, váš plat pred akýmikoľvek zrážkami. Čistá mzda, teda suma na výplatu, je to, čo zostane po dani z príjmu, sociálnom a zdravotnom poistení a ďalších zrážkach. Rozdiel medzi nimi môže byť značný, a preto by rozpočet mal vždy stáť na čistej mzde, nie na hrubej. Porozumenie obom vám pomôže vyhodnotiť pracovné ponuky, vyjednávať o zvýšení a plánovať realisticky. Analytika Assetli pracuje so skutočnými peniazmi, ktoré dorazia na vaše účty, s vašou reálnou čistou mzdou.
Príklad
Hrubá mesačná mzda 1 500 € sa po daniach a odvodoch môže zmeniť na približne 1 160 € čistého a práve na tých 1 160 € by mal stáť váš rozpočet.
Vyskúšať v Assetli
Zistiť viac
Súvisiace pojmy
Cash flow
Čistá suma peňazí prúdiacich na vaše účty a z nich za dané obdobie — kladná, keď príjmy prevyšujú výdavky, záporná v opačnom prípade.
Miera úspor
Percento príjmu ušetreného alebo investovaného namiesto utrateného, široko považované za najdôležitejší faktor pri budovaní bohatstva.
Pravidlo 50/30/20
Rozpočtový princíp, ktorý rozdeľuje čistý príjem na 50 % pre potreby, 30 % pre priania a 20 % na úspory a splácanie dlhov.
Preskúmať ďalšie pojmy
DPH (daň z pridanej hodnoty)
Daň zo spotreby pridaná k cene väčšiny tovaru a služieb, ktorú v konečnom dôsledku platí spotrebiteľ.
Daňový bonus (zľava na dani)
Suma odčítaná priamo od dane, ktorú dlžíte, znižuje účet euro po eure.
Základ dane
Suma príjmu alebo hodnoty, z ktorej sa daň počíta, po odpočtoch, ale pred zľavami.
Daňové priznanie
Ročné podanie, ktoré vykazuje váš príjem a odpočty na výpočet dane, ktorú dlžíte, alebo ktorá vám bude vrátená.
Obálková metóda
Rozpočtový systém založený na hotovosti, kde sa peniaze rozdelia do fyzických alebo virtuálnych obálok, pričom každá je priradená ku konkrétnej kategórii výdavkov.
Rozpočtovanie od nuly
Rozpočtová metóda, kde sa každé euro príjmu priradí konkrétnemu účelu, takže príjmy mínus výdavky sa rovnajú nule.